Optimisation LinkedIn5 min de lecture
LinkedIn vs CV : qu'est-ce qui va où (et pourquoi)
Votre CV est un document de candidature privé. Votre LinkedIn est une surface de découverte publique. Traitez-les différemment.
Audiences différentes, règles différentes
- CV : lu par 1–3 personnes ayant déjà un poste précis en tête. Optimisez pour l'adéquation et la preuve.
- LinkedIn : indexé par des recruteurs sur des milliers de postes. Optimisez pour la découverte et l'ampleur.
Ce qui n'appartient qu'à LinkedIn
- Liens en vedette vers projets, conférences et écrits.
- Recommandations d'anciens collègues.
- Bénévolat, formations et projets perso que vous couperiez d'un CV.
- Signal « ouvert aux opportunités » — invisible à votre employeur actuel s'il est bien réglé.
Ce qui n'appartient qu'au CV
- Métriques confidentielles que vous ne publieriez pas.
- Résumés sur mesure pour un poste précis.
- Références (sur demande).
Questions fréquentes
- Mon LinkedIn doit-il être plus long que mon CV ?
- Généralement oui. LinkedIn n'a pas de pénalité de longueur et bénéficie de plus de contenu indexable.